Кадровое делопроизводство -  отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения. Кадровая документация фиксирует информацию о наличии и движении персонала, в результате все кадровые процедуры приобретают документальное оформление.

Цели и задачи курса:

• применение теоретических знаний на практике при оформлении трудовых правоотношений между работником и работодателем;
•  заполнение унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты;
• разработка локальных нормативных актов;
•  заполнение трудовых книжек, подсчитывание общего трудового стажа и страхового стажа персонала;
•  заполнение регистрационных журналов;
•  формирование и оформление дела  и  номенклатуры  дел;
• организация работы с пенсионным фондом;
• организация работы по воинскому учету;
• обучение  мероприятиям  поиска, подбора  и оценки  персонала;
•  разработка  системы  мотивации и профессионального   обучения  сотрудников.

 Краткое содержание курса

РАЗДЕЛ 1. Введение.

Тема 1.1.Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб.

Тема 1.2. Ознакомление работников с локальными нормативными актами.

РАЗДЕЛ 2. Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб. Ознакомление работников с локальными нормативными актами.

Тема 2.1.Документы,  регламентирующие деятельность кадровых служб.

Тема 2.2. Внутренние локальные нормативные акты.

Тема 2.3. Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников.

Тема 2.4. Ознакомление работников с локальными нормативными актами.

РАЗДЕЛ 3. Документирование трудовых отношений.

Тема 3.1.Прием на работу.

Тема 3.2. Перевод (в т.ч. временный и по медицинским показаниям) на другую работу.

Тема 3.3. Увольнение работников.

Тема 3.4.Предоставление отпуска.

Тема 3.5. Направление работника в командировку.

Тема 3.6. Листок нетрудоспособности.

Тема 3.7. Изменение анкетно - биографических данных.

Тема 3.8. Поощрение и награждение работников.

Тема 3.9. Вынесение взысканий.

Тема 3.10. Совмещение.

Тема 3.11. Совместительство.

РАЗДЕЛ 4. Трудовые книжки и вкладыши в них.

Тема 4.1. Нормативно-методические документы, регламентирующие ведение трудовых книжек.

Тема 4.2. Бланки трудовых книжек.

Тема 4.3. Оформление и ведение трудовых книжек.

РАЗДЕЛ 5. Номенклатура дел. Формирование дел. Хранение документов.

Тема 5.1. Номенклатура дел.

Тема 5.2. Формирование дел.

Тема 5.3. Хранение документов.

РАЗДЕЛ 6. Рабочее время. Нормы труда. Гарантии и льготы.

Тема 6.1.Рабочее время.

Тема 6.2.Нормы труда.

Тема 6.3.Гарантии и льготы.

РАЗДЕЛ 7. Работа с Пенсионным Фондом и организация воинского учета

Тема 7.1.Работа с Пенсионным Фондом.

Тема 7.2.Работа с Военными комиссариатами.

РАЗДЕЛ  8. Организация  работы  персонала

Тема 8.1. Рекрутинг.

Тема 8.2. Оценка работы персонала.

Тема 8.3. Обучение персонала.

Тема 8.4. Мотивация  персонала.

Итоговая форма аттестации – экзамен.