Кадровое делопроизводство - отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения. Кадровая документация фиксирует информацию о наличии и движении персонала, в результате все кадровые процедуры приобретают документальное оформление.
Цели и задачи курса:
- применение теоретических знаний на практике при оформлении трудовых правоотношений между работником и работодателем;
- заполнение унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты;
- разработка локальных нормативных актов;
- заполнение трудовых книжек, подсчитывание общего трудового стажа и страхового стажа персонала;
- заполнение регистрационных журналов;
- формирование и оформление дела и номенклатуры дел;
- организация работы с пенсионным фондом;
- организация работы по воинскому учету;
- обучение мероприятиям поиска, подбора и оценки персонала;
- разработка системы мотивации и профессионального обучения сотрудников.
Краткое содержание курса
РАЗДЕЛ 1. Введение.
Тема 1.1.Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб.
Тема 1.2. Ознакомление работников с локальными нормативными актами.
РАЗДЕЛ 2. Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб. Ознакомление работников с локальными нормативными актами.
Тема 2.1.Документы, регламентирующие деятельность кадровых служб.
Тема 2.2. Внутренние локальные нормативные акты.
Тема 2.3. Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников.
Тема 2.4. Ознакомление работников с локальными нормативными актами.
РАЗДЕЛ 3. Документирование трудовых отношений.
Тема 3.1.Прием на работу.
Тема 3.2. Перевод (в т.ч. временный и по медицинским показаниям) на другую работу.
Тема 3.3. Увольнение работников.
Тема 3.4.Предоставление отпуска.
Тема 3.5. Направление работника в командировку.
Тема 3.6. Листок нетрудоспособности.
Тема 3.7. Изменение анкетно - биографических данных.
Тема 3.8. Поощрение и награждение работников.
Тема 3.9. Вынесение взысканий.
Тема 3.10. Совмещение.
Тема 3.11. Совместительство.
РАЗДЕЛ 4. Трудовые книжки и вкладыши в них.
Тема 4.1. Нормативно-методические документы, регламентирующие ведение трудовых книжек.
Тема 4.2. Бланки трудовых книжек.
Тема 4.3. Оформление и ведение трудовых книжек.
РАЗДЕЛ 5. Номенклатура дел. Формирование дел. Хранение документов.
Тема 5.1. Номенклатура дел.
Тема 5.2. Формирование дел.
Тема 5.3. Хранение документов.
РАЗДЕЛ 6. Рабочее время. Нормы труда. Гарантии и льготы.
Тема 6.1.Рабочее время.
Тема 6.2.Нормы труда.
Тема 6.3.Гарантии и льготы.
РАЗДЕЛ 7. Работа с Пенсионным Фондом и организация воинского учета
Тема 7.1.Работа с Пенсионным Фондом.
Тема 7.2.Работа с Военными комиссариатами.
РАЗДЕЛ 8. Организация работы персонала
Тема 8.1. Рекрутинг.
Тема 8.2. Оценка работы персонала.
Тема 8.3. Обучение персонала.
Тема 8.4. Мотивация персонала.
Итоговая форма аттестации – экзамен.